社長、人事は「素人」に任せてはいけません！

中小企業の採用は、新卒採用より中途採用、幹部候補より欠員補充や即戦力の採用が中心だと思います。 中小企業でよくある採用の仕方としては、 ・広告業者に丸投げ⇒「営業の求人出しといて」 ・毎回同じ採用手法⇒「前回と同じで良いよ」 ・対象があいまい⇒「20代だったら誰でもいいんだよね」 新卒、中途採用に関わらず、…