前回の記事では、「自社に入社して欲しい人材像を明確にする」という話をしましたが、人物像は明確になったでしょうか？ wproduction.hatenablog.com この「入社して欲しい人物」に対して、自社が魅力的に映る情報を伝えないといけません。例えば、入社して…

中小企業の採用は、新卒採用より中途採用、幹部候補より欠員補充や即戦力の採用が中心だと思います。 中小企業でよくある採用の仕方としては、 ・広告業者に丸投げ⇒「営業の求人出しといて」 ・毎回同じ採用手法⇒「前回と同じで良いよ」 ・対象があいまい⇒「…